Dizemos que aqui dentro, os cargos servem para fora da empresa. Atuamos com uma hierarquia de escopo, organizado em círculos e papéis, sem hierarquia direta e sim através de um sistema baseado em relação entre pares. Temos transparência salarial, liberdade de atuação e férias autodeterminadas. Essa relação com pares é a essência do nosso modelo e permite que profissionais AAA causem um impacto muito maior juntos.

Não acreditamos em líderes oniscientes e sim na distribuição estruturada do poder e da tomada de decisão. Cada papel é autônomo e responsável por suas escolhas, desde a contratação de uma ferramenta até a criação de um novo departamento. Liberdade e responsabilidade são duas faces da mesma moeda. Os círculos agrupam papéis em torno de objetivos estratégicos comuns da empresa, que manifesta seu propósito evolutivo como um organismo vivo.

Temos um escritório rotativo, mas também oferecemos liberdade geográfica e somos defensores ferrenhos da comunicação assíncrona, ou seja, não dependemos do mesmo espaço e tempo para fazer acontecer, seguindo a tendência das melhores culturas organizacionais ao redor do mundo.

Finalmente, para aqueles que se identificam com nossa cultura e formato de trabalho, oferecemos possibilidades reais de se tornar sócio, em um programa de partnership robusto e estruturado, que oferece garantias para todas as partes envolvidas.